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Bon sens et crédulité : l'instruction ne fait malheureusement pas tout.

Bon sens et crédulité : l'instruction ne fait malheureusement pas tout.

J'examinais hier les mécanismes de notre cerveau qui pouvaient nous conduire à être crédules, notamment les jeunes, mais aussi toutes les personnes, en matière de communication. Pourtant, en moyenne, les jeunes sont plus instruits aujourd’hui qu’autrefois,...

La crédulité des hommes

La crédulité des hommes

Je dis souvent que je suis étonné du manque de bon sens de nos jours, de beaucoup de personnes et notamment de la crédulité des gens, surtout chez les jeunes, dont beaucoup me paraissent très crédules et croient ce qu’on leur dit, pourvu que cela ait...

Le coronavirus va-t'il faire évoluer le monde ?

Le coronavirus va-t'il faire évoluer le monde ?

La crise du coronavirus nous amène à réfléchir sur l’évolution de notre société et ses carences Dans ma ville, les queues s’allongent devant les magasins, et me rappellent la guerre de 40 lorsque j’étais enfant. Mais ce n’est pas parce que les magasins...

Des photographies de René Maltête (2)

Des photographies de René Maltête (2)

J'ai déjà publié, en janvier 2019, des photographies de René Maltête, photographe breton né en 1930 et mort en 2000, qui a publié des livres de photos humoristiques prises sur le terrain, donc réelles et pas arrangées ou truquées. Ce sont des photographies...

Les tests de recrutement (4) : les tests "en situation " et les entretiens d'embauche.

Les tests de recrutement (4) : les tests "en situation " et les entretiens d'embauche.

Je vous ai parlé hier des tests de comportement en général, qui peuvent être utilisés indépendemment du poste pour lequel on recrute le candidat. Dans les grosses et moyennes entreprises sérieuses, on essaie en général de recruter un candidat pour un...

Les tests de recrutement (4) : les tests "en situation " et les entretiens d'embauche.

Les tests de recrutement (4) : les tests "en situation " et les entretiens d'embauche.

Je vous ai parlé hier des tests de comportement en général, qui peuvent être utilisés indépendemment du poste pour lequel on recrute le candidat. Dans les grosses et moyennes entreprises sérieuses, on essaie en général de recruter un candidat pour un...

Les tests de recrutement (3) : les tests de personnalité et de comportement

Les tests de recrutement (3) : les tests de personnalité et de comportement

Les tests destinés à vraiment évaluer la personnalité, sont extrèmement difficiles à interpréter et en général les psys ne sont pas suffisament formés pour cela. Leur précision est assez mauvaise, et par ailleurs les résultats ne seraient que de peu d’utilité...

Les tests de recrutement (2) : les tests sur questionnaires.

Les tests de recrutement (2) : les tests sur questionnaires.

Aujourd'hui je vous parlerai de tests sur questionnaires assez généraux qui étaient beaucoup pratiqués autrefois, mais le sont moins aujourd'hui, sauf pour certains postes particuliers et demain je vous parlerai des tests de personnalité et de comportement....

Les tests de recrutement (1) : pourquoi ?

Les tests de recrutement (1) : pourquoi ?

On m'a demandé plusieurs fiois de faire des articles sur les tests de recrutement. Je ne suis pas devin (cela n’existe pas), et les entretiens sont tellement différents d’une entreprise à l’autre que cela peut être très divers et on ne peut donner de...

Imitez vos parents et vous serez obéissants !!

Imitez vos parents et vous serez obéissants !!

Je me souviens avoir entendu mes grands-parents dire "on n’éduque pas par ce que l’on dit, mais par ce que l’on est et ce que l’on fait". Il est certain qu'il faut certaines règles en société car, sans interdits, la vie en société serait impossible. C'est...