• Les tests de recrutement (2) : les tests sur questionnaires.

    Les tests de recrutement (2) : les tests sur questionnaires.

              Aujourd'hui je vous parlerai de tests sur questionnaires assez généraux qui étaient beaucoup pratiqués autrefois, mais le sont moins aujourd'hui, sauf pour certains postes particuliers et demain je vous parlerai des tests de personnalité et de comportement.

              Vous connaissez sûrement les tests de QI pour en avoir passé soit réellement, soit en vous amusant. Ces tests généraux ressemblent aux tests de QI car il veulent testercertans types de connaissances :

    Tests d’aptitudes verbales

              Les tests d’aptitudes verbales font fréquemment partie des recrutements à des postes pour lesquels la communication avec des tiers est très importante; ce seront principalement :
                        - Des tests d’aptitudes écrites porteront sur :
                                  • la maîtrise du vocabulaire 
                                  • la maîtrise de l’orthographe
                                 • la maîtrise de la grammaire 
                                  • la compréhension                              
                                 • la compréhension de texte 
                       - Des tests d’aptitudes orales concerne l’élocution étal présentation de sujets à un auditoire
                        - Des tests d’aptitudes à la rédaction et à la synthèse Si la maîtrise d’une langue étrangère a été signalée comme un élément essentiel au poste, le candidat peut s’attendre à devoir passer ces mêmes tests dans la langue en question.

    Tests d’aptitudes numériques

              Ils sont utiles  notamment dans des postes de management et de gestionqui impliquent de gérer un budget. Les tests d’aptitudes numériques valide la capacité à manipuler des grandeurs chiffrées. Il fait appel à des notions mathématiques de base : calcul mental, proportionnalité, maîtrise des unités de mesure…
                        -Tests de calcul : opérations simples, calculs de proportionnalité, conversions d’unités
                        - Tests de raisonnement numérique pose de petits problèmes mathématiques 
                       - Tests d’interprétation numérique se base sur la compréhension de tableaux ou de graphiques, et valide également les capacités déductives.

    Test d’aptitudes cognitives

             Les aptitudes cognitives touchent un champ de compétences très large, mais peuvent s’avérer indispensables à certains postes.
                      - Tests de mémoire – auditive, visuelle, à court ou à long terme (1h)… – valide la capacité de rétention des informations
                      - Tests de raisonnement spatial vise la compréhension de la logique d’organisation d’un espace.

    Les tests d’intelligence, de logique, ou d’aptitudes cognitives

             Ce sont des tests dérivés de ceux de QI. Ils  portent plus sur l’agilité mentale et la logique des candidats que sur leur compétence professionnelle en elle-même.

    Les tests de compétences

             Les tests de compétences sont spécifiques du poste à pourvoir
             Ils peuvent simplement vérifier les connaissances du candidat dans un domaine technique spécifique du poste.
              Mais ils peuvent aussi consister à une mise en situation, une espèce de jeu de rôle écrit ou oral, ou on décrit une situation particulière qui pourrait se produire dans le poste, et on demande de résoudre les problèmes qui se présentent qui peuvent être techniques, mais aussi de relations humaines, d'organisation, de'approvisonnement etc....


             En définitive ces tests sont encore utilisés mais pour des postes d'ouvrier professionnels ou de techniciens, associés à des tests de capacité professionnelle dans le métier concerné, sauf les études de cas de mise en situation, plutôt spécifiques de cadres, voire même de cadres de niveau élevé..
             Pour les cadres, au plan général indépendant du poste, on utilise plutôt des tests de comportement dont je parlerai demain.

             

     

    Partager via Gmail

  • Commentaires

    Aucun commentaire pour le moment

    Suivre le flux RSS des commentaires


    Ajouter un commentaire

    Nom / Pseudo :

    E-mail (facultatif) :

    Site Web (facultatif) :

    Commentaire :